Открытое Акционерное Общество

Мариэнергосбыт

О компании

Социальная ответственность: Пенсионное и социальное обеспечение сотрудников

ОАО «Мариэнергосбыт» признает, что без создания достойных условий жизни, быта и отдыха работающих невозможна максимальная эффективность производства, социальное благополучие трудового коллектива.

В этой связи работники ОАО «Мариэнергосбыт» в полной мере пользуются всеми социальными льготами, предусмотренными действующим законодательством.

 В Обществе установлены следующие льготы и выплаты:

  1. Работникам ОАО «Мариэнергосбыт» предоставляется право на 50% скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию.
  2. Матерям по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет выдается ежемесячное пособие в размере 2-х минимальных оплат труда, установленных в Российской Федерации.
  3. Обеспечивается бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях работникам, в семьях которых доход на одного члена семьи не превышает 2-х минимальных размеров оплаты труда, установленной по России; выплачивается компенсация в размере 50% оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, работникам имеющим троих и более детей.
  4. Проработавшим в ОАО «Мариэнергосбыт» не менее 5-ти лет и уволенным из ОАО «Мариэнергосбыт» неработающим пенсионерам и инвалидам, а также детям-инвалидам работников, выплачивается один раз в год материальная помощь в размере минимальной оплаты труда.
  5. При уходе работника (за исключением лиц, работающих по совместительству) в очередной отпуск выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада по состоянию на январь текущего года.
  6. Работникам предоставляется свободное время при сохранении заработной платы и премии в течение следующих периодов:
    • матерям учеников младших (1—5) классов — 31 августа или 1 сентября — 1 день
    • при заключении брака — 2 дня
    • при рождении ребенка — 2 дня
    • при праздновании серебряной свадьбы — 1 день
    • при смерти близких родственников (дети, родители, супруги, родные братья и сестры) — 3 дня
    • при переезде на новую квартиру — 1 день
    • при регистрации брака детьми работника — 1 день
  7. Общество предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:
    • мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске, до 14 календарных дней
    • работникам — родственникам по уходу за заболевшим членом семьи по заключению органов здравоохранения
    • работникам — для лечения в санаториях и других лечебно-оздоровительных учреждениях (по заключению врача)
  8. На похороны близких родственников оказывается материальная помощь в размере 10-кратной минимальной оплаты труда. Указанная льгота предоставляется одному из работающих в ОАО «Мариэнергосбыт» родственников.
  9. При расторжении трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста по старости выплачивается единовременное вознаграждение в размере:
    • для проработавших в системе Минэнерго непрерывно 15 и более лет — 5 должностных окладов
    • для всех остальных работников — 2 должностных оклада
  10. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине Работодателя или профзаболевания, в размерах не менее установленного отраслевым тарифным соглашением.
  11. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается материальная помощь в размере не менее 10 минимальных месячных тарифных ставок рабочего первого разряда.
  12. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и льготные условия и режим работы.
  13. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленной законодательством) на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего.
  14. На похороны пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО «Мариэнергосбыт», родственникам оказывается материальная помощь в размере 10-кратной минимальной оплаты труда.
  15. При регистрации брака работнику (если брак регистрируется впервые) оказывается материальная помощь в объеме пятикратного минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации на день регистрации брака. Указанная льгота предоставляется одному из супругов — работников ОАО «Мариэнергосбыт».
  16. При рождении ребенка оказывается материальная помощь в размере трех тысяч рублей. Указанная льгота предоставляется одному из супругов — работников ОАО «Мариэнергосбыт».
  17. Выделяется одна единица транспорта бесплатно на похороны близких родственников.
  18. Работникам ОАО «Мариэнергосбыт», имеющим двух и более детей в возрасте от 6 до 15 лет, детей-инвалидов и неполным семьям, предоставляются бесплатные путевки и детские оздоровительные лагеря каждому ребенку 1 раз в год: остальным работникам, имеющим детей в возрасте от 6 до 15 лет, за 10 % стоимости детской путевки.
  19. Для стимулирования работы членов комиссии по вопросам социального страхования выплачивается ежеквартально премия в размере 10 % от должностного оклада по представлению (ходатайству) председателя комиссии, согласованному руководителем предприятия.
ТГК-5АТСФСК ЕЭССЩ ЦДУ ЕЭСОАО «МРСК Центра и приволжья»НПГК и ЭК